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“公司有公司的规章制度”孩子高烧42度哺乳期妈妈向单位请假被拒

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发布时间:2020-06-19

9个月大的孩子发烧42度,妈妈向单位请事假遭到主管拒绝,要按旷工处理,1月9日,一则哺乳期女性的&ld∵quo;维权┙&rdqu▀o;信息在社交平台上引发热议!1月10日,记者联系上了事件中的当¤事人⊙以及其单位领导,还原了事情的始末&he∞llip;…

孩子发高烧请事☏假被拒

在社交平台上流传着三张图片

第一张是当事↗人小王的组长与主管的对话│┃截图:

内容显示小王的组长☆在接到电话后帮其向主管请假,主管对此的回复是℡:她孩子病了,情况我特别理解,但是事假没办法批。这个希望她理解,公司有公司的规章制度,我的原话你发给她吧。

第二张是当事人小王与主管的直接对话截图:

主管表示:你孩子病了我们特别理解,但╞是如果一再请Ⅱ事假,公司的人力需求上就会吃紧没办法协调,也希望你能理解公司,并™按照公司的规章如期上班,辛苦了。

小王回复称:我孩子发烧42度,您觉得还能安心上班吗?孩子九个月正在母乳。

¨

对此主管回复:理解你,Ⅺ但是工作和家庭肯定需要协调开的,所以事假无法批准,抱歉。

此事是经过博主“大连成&rdquoⅢ;的账号公布的,第三张图片是小王与博主的对话截图≡:

小王表示:我理解公↓司有制度,但孩子发烧也不可能提前知道,对于哺乳期的女性不知道是否要维权,因为请假不同意要扣我旷工。

网友热议

1、质疑公司不近人情

流浪Й的tony36∈9:这就是老板和你说的明天、平台,发展、与未来,至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的话!

@Oξl▨ivia和miko:让你加班就和你谈人性,你和他谈请假就和你说规章制度!

2、支持维护制度认为不可道德绑架

布拉格广场消失的人:真为管理者感觉悲哀,纪律规定在道⊙德绑架上一分不值,如果一个企业连规定都没有,该如何运作下去?请事假给你是人情,不给是道理。孩子病真要那么严重还有时间发微博、还有时间回别人信息?

辽123456:不给假情理上让★员工Э无法接受,如果站在公司角度看也可以理解,毕竟单位一个萝卜一个坑,如果因员工脱岗造成公司的损失员工会承担么,不会吧!让公司承担公司多冤,别动不≒动道德绑架,凡事换位〩思考一下。

3、理解职场∩妈妈的无奈

笨笨瓜瓜的美丽人生:女性的不平等现象,理解这位妈妈,又要工作,又要哺乳,又要照顾孩子,说公司开慈善的公司以后都找男人干吧!

涂涂是个宝:这也是女性在职场受歧视的≤原因,同样卍的职位,哪怕男性能力差一点,都会Π选择男性。因为女性要生孩子,喂奶,孩子一生病基本都是妈妈请假回家。

当事人:事假和旷工是不是一码事┆┇儿?

1月10日,记者联系上事件中的当事人小王,她的情况是这样的:80后,孩子目前9个月大,仍在哺乳期,丈夫出差在外地,家中四位老人需要照顾。

在她看来,孩子生病发烧是事实,自己请假并不是去做可去可不〨去的事儿,而是真的Γ有事儿,是一种无奈的选择,公司对▄事假该咋扣工资就咋扣,自己完全认可,但是旷工和事假不是一ω码事儿,在她看来旷工是明知该去工作但是▁▂▃▄不上班,存在主观故意,而且按照规定,旷工的后果和事假是不一样的。

小王表示,她打算过完周末周一上班。

单ㄨ位:每个人处↙的职位不同角度和难处也不ì同※

1月10日,记者也联系上小王所在的单位的项目经理王先生,王经理称,经过调查得知,因为工作性质原因,ν他们的排‖∠班比较精确,如果↹一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转,9号晚上小王第二次请假时由于主管协调资源困难,所以≠未批。同时由ε于工作中每个人的职位、分工不同,角度和难处也不同,再加上沟通中存在误会,才出现了这样的局面。

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